Unsere Unternehmenswerte

Ein erfolgreiches Unternehmen zeichnet sich durch klare und gelebte Unternehmenswerte aus. Unternehmenswerte sind ein wichtiger Bestandteil der DNA eines Unternehmens, denn in ihnen sind wichtige Ziele wie Werte, grundsätzliche Maßstäbe und Regeln verankert. Gelingt es die Unternehmenswerte durchgängig und nachhaltig zu etablieren, kann eine Identifikation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit dem Unternehmen stattfinden als auch Loyalität zum Unternehmen geschaffen werden.

Das entwickelte Wir-Gefühl prägt den Zusammenhalt des Unternehmens und ermöglicht das erfolgreiche Arbeiten an einem gemeinsamen Ziel.

Welche Gedanken uns leiten

Menschenwürde

Wir verstehen den Menschen als Geschöpf Gottes. Seine Würde ist von Gott gegeben und unabhängig von seiner Leistungsfähigkeit und seinem gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Nutzen. Ihre Achtung ist die Grundlage all unseres Handelns.

Unseren Patienten, Bewohnern, Kunden, Mitarbeitenden und Partnern begegnen wir mit Wertschätzung, Respekt, Freundlichkeit, Loyalität, Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness. Wir behandeln und versorgen unsere Patienten ohne Ansehen der Person und beziehen, wo erforderlich, ihre emotionalen, sozialen und spirituellen Bedürfnisse mit ein.

Diakonische Identität

Wir sind als diakonische Einrichtung der Evangelischen Kirche erkennbar und erfüllen engagiert unseren Versorgungsauftrag, den wir als wesentlichen Teil unserer diakonischen Identität verstehen. Wir wissen um die Grenzen medizinischen, pflegerischen und therapeutischen Handelns. Unsere Patienten und ihre Angehörigen bekommen auch dann Unterstützung, wenn keine Heilung möglich ist.

Exzellenzorientierung

Unsere medizinische, pflegerische und therapeutische Versorgung orientiert sich an fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen und unser Handeln zielt auf eine hochwertige Leistung. Wir streben nach kontinuierlicher Verbesserung, indem wir von den Besten lernen. Ständige Weiterbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Führungskultur

Unsere Führungskräfte haben Vorbildfunktion. Sie werden als Repräsentanten des ganzen Unternehmens wahrgenommen und sind sich dessen bewusst. Jeder Mitarbeitende übernimmt die ihm übertragene Verantwortung; dies verstehen wir gleichzeitig als Chance und Verpflichtung. Darüber hinaus nimmt er seine Mitverantwortung für das gesamte Unternehmen wahr. Wir stellen uns Konflikten und tragen sie in gegenseitiger Fairness aus. Unsere Entscheidungsgrundlagen machen wir, wo immer möglich, transparent.

Wirtschaftlichkeit

Wir orientieren unser Handeln an einem wirtschaftlichen Ergebnis, das die laufenden Kosten deckt und Spielräume für Investitionen lässt. Damit sichern wir die Zukunft unserer Unternehmen. Wir streben danach, den Einsatz von menschlicher Arbeit und materiellen Ressourcen so zu optimieren, dass dabei zugleich unsere Mitarbeitenden geschützt, das Kapital wirtschaftlich eingesetzt und die natürliche Umwelt geschont wird. Für die Unternehmenssteuerung notwendige Daten und Informationen sammeln wir systematisch, kommunizieren sie und richten unser Handeln danach aus.

Prozessoptimierung

Unser Qualitätsmanagement hilft uns, alle Abläufe kontinuierlich zu verbessern. Wir setzen uns Ziele, messen deren Ergebnisse und vergleichen diese intern und extern. Somit lernen wir fortlaufend und nutzen die Erkenntnisse für Verbesserungen. Wir lernen voneinander und von anderen und geben unser Wissen weiter. Fehler begreifen wir als Chance und Verpflichtung zur Verbesserung.

Regionale Bedeutung

Wir stellen für die Bürger unserer Region eine wohnortnahe Versorgung sicher und beteiligen uns am kommunalen und kirchlichen Gemeinwesen. Wir sind den Menschen, öffentlichen Einrichtungen und Firmen ein verlässlicher Partner und sind uns unserer Bedeutung für unsere Region bewusst.

Soziale Netzwerke

Anschrift

Lukas-Krankenhaus
Hindenburgstraße 56
32257 Bünde