Unternehmen, die nicht in die Aus-, Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, werden sich langfristig nicht im Wettbewerb behaupten können. Informationen und Wissen sind Rohstoffe der Zukunft und Basis erfolgreichen Wirtschaftens.

Aus diesem Grund stellen wir uns die Aufgabe, kreative, fachlich und sozial hoch kompetente Arbeitskräfte zu entwickeln, die in der Lage sind, das Niveau von Medizin, Pflege und Management täglich zu erhöhen, die ökonomisch wirksam werden und effizient eingesetzt sind.

Auf den nachfolgenden Seiten finden Sie Informationen über unser Aus- und Fortbildungsengagement.

Unsere Leitgedanken

Alle Mitarbeitenden tragen an ihrem Arbeitsplatz Mitverantwortung für die Qualität der Arbeit in unseren Einrichtungen. Fort- und Weiterbildung geschieht im Dialog zwischen Abteilungen und Organisationen, professionell wie interprofessionell.

Im beruflichen Feld fördert die kontinuierliche Fortbildung gleichermaßen die Fachkompetenz, die personale Kompetenz und die Handlungskompetenz der Mitarbeitenden. Sie ist ein wichtiger Bestandteil einer systematischen Personalentwicklung und -förderung.

Unter Fortbildungen/ Schulungen verstehen wir Veranstaltungen zu spezifischen Fragestellungen mit dem Ziel der Erweiterung berufsspezifischer Kompetenzen und dem Anspruch, die eigene Person und Rolle und die konkreten Berufsvollzüge miteinander zu reflektieren und Perspektiven für das berufliche Handeln zu entwickeln.

Qualitätsmanagement und Schulungen

Schulungsmaßnahmen im Rahmen unseres Qualitätsmanagementsystems dienen der Information, Förderung, Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter.

Die Mitarbeiter werden im Verständnis von Qualität und Qualitätsverbesserung sowie der Anwendung von Instrumenten zur kontinuierlichen Verbesserung geschult. Durch die Schulungen werden sie befähigt, qualitätssichernde Maßnahmen zu verstehen und diese in der Praxis anzuwenden und umzusetzen.